人才培育本公司最關注的政策之一,同時也視為員工福利之一環,就整體教育訓練體系而言,區分為廠內教育訓練、廠外教育訓練及出國研修等方面,透過完整的教育訓練體系及全員參與,促使同仁和公司共同成長。
提供 新進人員職前教育訓練,安排心靈導師指導,引導新人早日進入工作狀況,了解公司文化。其他適用一般性教育訓練,公司內部安排日語課程,鼓勵員工加強語文能力,以利日常 業務工作。
為了提升員工專業能力,除了內部教育訓練並安排外部專業機構受訓,依職務層級 受訓 ,已達到員工工作所需專業技能,並培養各階層主管能力。
依工作需求,日本、大陸海外生產技術研習交流,藉由研習交流了解國技產業趨勢, 更具國際觀,加速競爭力。
階層 | 通識教育 | 專業教育 | 海外派遣 | 內部講師 | |
經理、協理 |
報告 連絡 相談 |
前瞻性課題解決 / 領導能力 /洞察危機與預防 | TPS | 語言 | 講師 育成 |
副理 | 管理〈方針〉 / 人材育成OJT | PM | 文化 | ||
課長 | 管理〈日常、方針〉 / 培育部下OJT | 原價管理 | 管理 | ||
股長 | 日常管理、PDCA解決問題 | QC | 溝通 | ||
班長 | 維持管理、TWI(JI、JM、JR) | 專業技能 | |||
技師工程師專員 | 課題解決、遵守規定 | 基礎技術 | |||
作業員~副工程師 | ERP | ||||
新進人員 | 安全品質、基礎、知識、規定、意識、文化 | 語言 |